BEWERBUNG MIT 50 PLUS - eine neue Herausforderung!
Ende 2010 hat sich die Beschäftigungsquote der 60 bis 65-jährigen Arbeitnehmer auf 41,1 % erhöht!
Bei den 55 bis 60-jährigen lag sie Ende 2009 sogar bei 69,9 % - nahezu 15 % höher als im Jahr 2000!
Und - die Tendenz ist steigend!
Wie lange liegt Ihre letzte Bewerbung zurück?
Kennen Sie die neuen Standards und Trends im Bewerbungsprozess?
Wissen Sie, wie Sie Ihre Kontakte gezielt einsetzen können?
Ihre Mitbewerber sind vielleicht jünger, aber nicht immer kompetenter!
Ihre Kompetenz ist Ihr Bonus - nicht Ihr ALTER!
Deshalb sollten Sie Sätze wie:
"...ich bin schon 55 Jahre alt, aber fit wie ein 30-Jähriger!"
oder
"ich bin 55 Jahre jung!"
komplett aus Ihrem Wortschatz streichen!
Entschuldigen Sie Ihr Alter nicht - punkten Sie mit Ihrem PLUS an Erfahrung und Kompetenz, aber auch mit der Bereitschaft, sich weiterzubilden.
Haben Sie schon Ihr Karriereprofil oder Kompetenzprofil erstellt?
Wenn nicht - dann sollten Sie es jetzt tun!
Beginnen Sie mit Ihrer Ausbildung und gehen Sie systematisch alle Stationen Ihrer bisherigen Laufbahn durch.
Verfassen Sie KEINEN 2. Lebenslauf!
Hierbei geht es ausschließlich um Beschreibungen Ihrer Projekte und Kompetenzen.
"Überholen" Sie Ihren relativ langen Lebenslauf und kennzeichnen Sie sichtbar die richtigen Schwerpunkte - analog zum Anforderungsprofil!
Wir helfen Ihnen sehr gerne dabei!